PROFESYONAL HƏYAT - Hər şey olur. Gallagher qardaşları arasında təhqirlər və qarşıdurma fonunda ayrıldıqdan 15 il sonra Oasis qrupu 2025-ci ilin yayında bir sıra konsertlər üçün islahatlar apardıqlarını açıqladı. Supersonic'i canlı dinləmək üçün səbirsizlənənlər üçün yaxşı xəbər , həm də barışmış kimi görünən Liam və Noel Gallagher üçün - və ya heç olmasa birlikdə işləməyə imkan verən kompromislər tapmağı bacardılar.

Tweet və ya müsahibələr vasitəsilə illərlə söyüş və təhqirlərdən sonra yenidən birləşmə o qədər qeyri-mümkündür ki, ruhlandırıcıdır. Dözə bilmədiyin iş həmkarına da dözməlisən? Bunu keçməyinizə kömək etmək üçün HuffPost insan resursları üzrə iki mütəxəssis Laurie Vaudoiset və Salma Ben Mahmuddan məsləhət istədi.

Hər şeydən əvvəl onu bilin ki, işinizdə and içmiş düşməniniz tək deyilsiniz. Peşə psixoloqu Laurie Vaudoiset izah edir: "Gərgin şəxsiyyətlərarası münasibətlər, pis atmosfer və ya münaqişələr, bunlar bizim biznesdə müntəzəm olaraq qarşılaşdığımız problemlərdir". Psixo/sosial risklərin qarşısının alınması və işdə həyat keyfiyyəti üzrə məsləhətçi kimi o, bir neçə formada ola bilən bu məsələlərə tez-tez müdaxilə edir.

Əgər həmkarınızla aranızdakı fikir ayrılıqlarının işinizlə heç bir əlaqəsi yoxdursa (məsələn, müxalif siyasi fikirlərə malik olduğunuza görə və ya o, keçmiş keçmişləriniz arasında ən nifrət edənlərin ikilisidir), psixoloq sizi geri addım atmağa dəvət edir. müəyyən “aşkar faktlar”. “İşdə biz ortaq bir məqsəd ətrafında bir araya gəlmək üçün oradayıq: komanda və ya şirkətin məqsədi. Görüşdüyümüz insanlar mütləq işdən kənarda vaxt keçirmək istədiyimiz insanlar deyil və bu, yaxşıdır. Şirkət bütün müxtəlifliyi ilə cəmiyyətin bir nümunəsidir, biz bunu inkar edə bilmərik”, o vurğulayır.

Əksinə, mübahisəniz peşəkar kontekstdə problem yaradırsa, sizi gecikmədən idarə etməyə dəvət edir. “Biz özümüzə deyə bilərik ki, tətilə gedəcəyik və qayıdandan sonra hər şey daha yaxşı olacaq, amma praktikada gözləmək həll yolu deyil. Biz əvvəlcə hər şeyin öz-özünə həll olunacağına inanmaqdan uzaqlaşmalıyıq”, - Laurie Vodoiset izah edir.

Bir çox münaqişə vəziyyətlərində olduğu kimi, ilk qəbul edilən refleks ünsiyyətdir. "Ola bilsin, həmkarınız gərginliyin olduğunu və ya münasibətlərinizin keyfiyyətinin dəyişdiyini başa düşmədi" deyə ekspert hesab edir. Ona görə də bu barədə ona məlumat vermək lazımdır, lakin rəsmiyyətsiz deyil.

Laurie Vaudoiset qeyri-zorakı ünsiyyət prinsiplərini tətbiq etməyi məsləhət görür. “Sən bunu etmirsən, bunu edirsən” deməklə ittihamda olmaqdan qaçmalıyıq. Emosiya sönənə qədər gözləyirik və vəziyyət haqqında yenidən sakitcə danışırıq. Siz faktlara diqqət yetirməli və vəziyyətlə bağlı gözləntilərinizi və ya ehtiyaclarınızı ifadə etməlisiniz (məsələn, əməkdaşlıq yaxşılaşsın) və qarşı tərəfin cəhd etməyə hazır olduğu barədə məlumat verməlisiniz. »

HR meneceri və baş ovçu Salma Ben Mahmud razılaşır və bizə xatırladır ki, bizimlə danışan başqası olduqda, biz onları necə dinləməyi bilməliyik. “Baş verə biləcək ən pis şey hər şeyi şəxsi qəbul etməkdir. Əvəzində biz fundamental dəyərlərə əsaslanan strategiya həyata keçirməliyik: etika, hörmət və ünsiyyət”, - deyə ekspert təsvir edir.

Tərcümə edəni Səfər Şakiroğlu/zekainfo.az