Son hesabatda şirkətlərin yeni nəsil Z işə qəbulundan narazı olduqları, işə götürüldükdən dərhal sonra onları işdən çıxartdıqları və hətta gələcəkdə yeni məzunları işə götürməkdən çəkinə bildikləri məlum oldu.

Z nəsli tam hazır olmadan işçi qüvvəsinə daxil olmağa başlayır.

İntelligent təhsil və karyera konsaltinq platformasının son hesabatına görə, bir çox gənc məzun iş dünyasına inteqrasiyasından şikayətlənsə də, işəgötürənlər onları işə götürməkdə getdikcə tərəddüd edirlər.

Təxminən 1000 işə götürən menecer arasında aparılan sorğuya əsaslanan hesabat, hər altı işəgötürəndən birinin səhv etmək və asanlıqla incimək hüququna malik olduqları üçün nüfuzuna görə nəsil Z işçilərini işə götürməkdə tərəddüd etdiyini müəyyən edir.

Bundan əlavə, işəgötürənlərin yarıdan çoxu 1997-ci il və 2010-cu illərin əvvəlləri arasında doğulmuş bu nəslin güclü iş etikası olmadığını, ünsiyyət qurmaqda çətinlik çəkdiyini və rəyləri yaxşı qəbul etmədiyini və ümumiyyətlə, onların tələblərinə hazır olmadığını söylədi iş dünyası.

Berkli Kaliforniya Universitetinin Haas Biznes Məktəbinin müəllimi Holly Schroth izah etdi ki, Z nəslinin iş təcrübəsi əldə etməkdənsə, kollecdə rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün dərsdənkənar fəaliyyətlərə diqqət yetirməsi iş yeri ilə bağlı “qeyri-real gözləntilərə” səbəb olub. rəhbərləri ilə necə davranmalı.

“Onlar [Z nəsli] müştərilər və həmkarları ilə sosial qarşılıqlı əlaqə üçün əsas bacarıqları, nə də iş yeri etiketlərini bilmirlər” deyən xanım Schroth Euronews Next-ə elektron poçtla bildirib.

O əlavə etdi: "Ona görə də yeni işçini düzgün şəkildə işə salmaq və ona hərtərəfli təlim keçmək şirkətin məsuliyyətidir. Bundan əlavə, müdir məşqçi və menecer kimi fəaliyyət göstərməlidir."

Bu qərarların verilmə səbəbləri arasında işçilərin motivasiyasının olmaması, peşəkarlığın olmaması və zəif ünsiyyət bacarıqlarının olmaması göstərilir.

“Bir çox gənc ali təhsil məzunları ilk dəfə iş bazarına girməkdə çətinlik çəkə bilər, çünki bu, onların təhsil səyahətləri boyu alışdıqları ilə böyük bir ziddiyyət təşkil edə bilər iş yerinin dinamikası və özünüməşğulluq gözləntiləri,” İntelligentin təhsil və inkişaf karyerası üzrə baş məsləhətçisi Huy Nguyen press-relizdə bildirib.

"Universitetdə nəzəri biliklər əldə etsələr də, çox vaxt iş mühitində uğur qazanmaq üçün lazım olan praktik real təcrübə və yumşaq bacarıqlara malik deyillər" dedi.

Müsahibə edilən işə qəbul menecerləri həmçinin bəzi Gen Z işçilərinin iş yüklərini idarə etməkdə çətinlik çəkdiklərini, tez-tez gecikdiklərini və uyğun geyinmədiklərini və ya danışmadıqlarını bildirdilər.

Aprel ayından ayrı bir hesabatda, Z nəsli işçilərinin iş axtarışı zamanı valideynlərinin dəstəyindən çox asılı olduqları müəyyən edildi.

Təxminən 1500 gənc iş axtaran arasında ResumeTemplates sorğusuna əsasən, 70%-i iş axtarışı prosesində valideynlərindən kömək istədiklərini etiraf edib.

İyirmi beş faiz hətta valideynlərini müsahibə üçün gətirdi, bir çoxları isə valideynlərinə iş ərizələri təqdim etdi və onlar üçün CV yazdırdı.

İşə götürülmə şanslarını artırmaq üçün işəgötürənlər axtardıqları əsas keyfiyyətlərin təşəbbüskarlıq və müsbət münasibət olduğunu vurğulayırlar.

Menecerlər həmçinin təcrübə və ya iş yolu ilə real dünya təcrübəsinə və daha az dərəcədə müvafiq sosial media varlığına və siyasi müzakirələrin olmamasına əhəmiyyət verdilər.

Zekainfo.az/